（通讯员 郑梦雪）6月12日，随着“AI应用共创营”第2期活动结束，图书馆“智慧赋能·心悦成长”2026年度妇委会举办的系列活动在青山校区图书馆正式收官。

自3月8日启动以来，这项历时3个月的系列活动围绕思想引领与技能素养发展两条主线展开，累计参与达337人次，覆盖全馆女职工的84.7%，吸引了馆内女职工代表与女大学生代表的广泛参与，为培育新时代女性馆员队伍提供了有力支撑。

身心平衡工作坊：健康“不打烊”

每周二、周四中午，半小时的八段锦、肩颈养护与拉伸放松，成为许多馆员雷打不动的“充电时刻”。18期活动，从初春到盛夏，大家在动静结合中舒缓疲劳，把健康理念从“喊口号”变成了“动起来”的日常习惯。工作坊在两校区同步开展，王方老师、周霈老师分别负责青山馆和黄家湖馆的日常组织。不少馆员从一开始“跟着动一动”到主动打卡，把这半小时当作一天中最放松的时刻。

职业素养沙龙：从规范到沟通

两期职业素养沙龙分别于4月17日、5月16日举行。首期由图书馆副馆长、分工会主席吴菁主讲，她从专业素养、服务意识、职业道德等六个维度切入，将读者隐私保护、服务礼仪规范等要求落到具体工作场景中。第2期由周霈老师主讲，聚焦“馆员沟通艺术”，通过咨询服务、借阅服务、冲突处理等一线情景模拟，让馆员在演练中掌握沟通策略。

AI共创营：从生活帮手到专业搭档

“AI是研究助理，你是项目负责人。”5月29日，郑梦雪老师以 “AI是研究助理，你是项目负责人”这样一句话开启首期AI应用共创营。她从文献线索初筛、跨文献综述生成、多源业务数据安全处理三个工作场景入手，带着馆员现场操作，演示AI如何从“聊天搭子”变成“专业搭档”。

6月12日，副馆长刘奇扉以“AI驱动下的高校图书馆转型与服务创新”为题带来第2期分享。她指出AI并非威胁而是图书馆重生的契机，图书馆角色正从传统的“藏书馆”与被动“信息中介”转变为支撑学术的“可信知识底座”与师生教学科研全流程中的“行动伙伴”。她介绍了国内多所高校图书馆的AI应用实践，并从明确转型方向、构建AI素养培养体系、推动服务模式创新、加强跨界合作交流四个方面为馆员提出行动建议。

吴菁副馆长在活动总结中表示，本次系列活动是图书馆加强新时代女性馆员队伍建设的一次有益探索，图书馆将持续为女职工的成长发展提供有力保障，推动思想铸魂与能力提升双轮驱动走深走实。

3个常设兴趣组、18期身心养护、4场专题沙龙——这场贯穿春天的系列成长之旅，不仅为女职工搭建了学习交流的平台，也为图书馆服务内涵的深化注入新活力。图书馆将以此次活动为契机，持续健全女性馆员成长发展长效机制，为学校高质量发展贡献图书馆巾帼力量。